Index 2019 de l’égalité professionnelle femme-homme

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de égalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 09 janvier 2019. L’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
La société Manip’ a réalisé cet exercice.

Au final, pour l’année 2019, l’index de la société Manip’ n’est pas calculable.
En effet, le nombre cumulé de points des indicateurs calculables est de 60 (donc inférieur au seuil de 75 fixé par la règlementation pour que l’index soit réputé calculable) car l’indicateur d’écart de rémunération n’est pas calculable.