La loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a instauré l’obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés de calculer et publier chaque année le score de leur index de l’égalité femmes-hommes.
L’entreprise considère que cet outil est un bon indicateur de sa situation qui contribue à guider ses actions en faveur de l’égalité professionnelle.
Néanmoins, pour l’année 2020, l’index de la société Manip’ n’est pas calculable.
En effet, le nombre cumulé de points des indicateurs calculables est inférieur au seuil de 75 fixé par la règlementation pour que l’index soit réputé calculable.